次世代型ワークスタイルとは

新型コロナウイルスの流行をきっかけに、生活や行動、考え方が大きく変化。

それに伴って、企業の在り方や人々のワークスタイルは柔軟なものへと“進化”しています。

働く人々の概念や価値観も大きく転換し、働き方の選択肢も増えてきています。

たとえば、こんな考え方や働き方。

【成果主義】

能力や実績など社員の業務による成果を重視し、評価する考え方。

感染防止対策としてテレワークが急速に広まり、社員の勤務態度や動向が見えづらく、プロセスの評価が難しいことから、今後も定着、導入が進むことが予想される。

【ジョブ型雇用(プロフェッショナル型雇用)】

専門性の高い人材を確保する雇用方式。

仕事の内容や範囲を明確にし、業務や勤務形態を限定するなど、テレワークとの相性が良く広がりつつある。

【副業・兼業】

テレワークの普及により個人の時間が確保しやすくなったことや、収入減による家計圧迫をきっかけに増加。

2018年以降、副業を解禁する企業側の動きもあり、企業に依存しない働き方を選択する人も増加。

これまで、「あたりまえ」と言われたものから脱却し、

多様化した考え方やワークスタイル…

一見、「働きやすく」なったようで、

意外とその選択に

迫られるシーンも増えたことで、

「自分にとっての最善を選択する能力」

が以前にも増して求められるようになりました。

「多様化した価値観」を

転職先選びに反映させるには、

まず、「自分自身」を

深く理解する必要がありそうです。