面接官が不合格を決めるポイント

就職面接において

経験やスキルは十分だったにもかかわらず、

不合格になることがあります。

不合格(見送り)を決めたポイントは…

・目を見て話さない

・話に一貫性がない

・遅刻してきた

・待遇面ばかり気にしている

・やる気が感じられない

・他人のせいにしたり、言い訳をしたりする

・服装の乱れや身だしなみ

・自信過剰

印象の良し悪しだけでなく

「目を見ない」＝「自信がない」、

「一貫性がない」＝「本心ではないことを言っている」

などマイナスポイントに捉えられているようです。

面接試験で回答に困った場合は、

取り繕ったり、無理に答えたりせず、

素直に「わかりません」と伝える勇気も必要です。

何より焦らず、分かる範囲で

「落ち着ついて答えること」が大切。

もし言葉に詰まったら、

「申し訳ございませんが、お時間を頂けますでしょうか」など、一言断りを入れて考えましょう。

何も言わずに考え込み始めると、

「無言で固まっている」と思われてしまいますから。

一方で、経験やスキルは足りなかったのに、

面接で合格が決まることもあります。

その“決め手”は…

・熱意が伝わってきた

・素直さ

・学ぶ意欲が強い

・前向きな発言が多い

とくに、「学ぶ意欲」や「前向きな発言」などは、

入社後の活躍を具体的にイメージでき、

未来の話をしている点が評価されるようです。

経験やスキルだけでは採用要件を

満たしていない場合もこうした態度が

今後の活躍に対する「期待値」と捉えられ

採用を勝ち取れる可能性があります。

限られた時間で自分の経験やスキル、

熱意をアピールしなければならないのが「面接」。

そのために、応募企業について事前に調べ、

研究して準備するのはもちろん、

自分の経験やスキルの整理に加えて

「その企業で何がやりたいか」

「どう貢献したいのか」

を事前にイメージしておく必要があるのです。